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un-e employé-e en gestion des ressources humaines

L’asbl Les Grignoux

gestionnaire des cinémas Le Parc, Churchill, Sauvenière à Liège

et du cinéma Caméo à Namur

 

recrute

un-e employé-e en gestion des ressources humaines

Temps plein • APE • Namur / Liège

 

 

 

DESCRIPTION DE L’ASSOCIATION

L’asbl  les  Grignoux  est  une  entreprise  culturelle  d’économie  sociale, créée il y a plus de 40 ans et dont l’activité  principale est l’exploitation de cinémas. L’association est gestionnaire de 13 salles de cinéma sur trois sites liégeois (Le Parc, Churchill, Sauvenière) et un site Namurois (Caméo). Elle gère également trois espaces HoReCa.

 

Notre programmation cinéma est axée sur la défense du cinéma d'auteur et de films récents, de tous genres, nationalités, en version originale sous-titrée. Elle propose également des matinées scolaires et des dossiers pédagogiques avec le projet « Écran large sur Tableau noir ». Autour du cinéma, les Grignoux, mouvement d’éducation permanente, proposent également des activités en lien avec le milieu associatif, des concerts, des conférences ou encore des rencontres et disposent de leur propre structure de distribution cinématographique, Le Parc Distribution.

 

Fonctionnant sur les principes de la gestion participative et démocratique, nous occupons aujourd’hui plus de 150 travailleur·euse·s.

 

Afin de développer et de renforcer cette équipe, active tant à Liège qu’à Namur, nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un·e·employé·e Ressources Humaines.

 

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Le poste consiste à assurer la gestion administrative du personnel et la gestion des compétences afin d’assurer l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les ressources humaines

Ce qui implique notamment :

1.    Le volet gestion administrative du personnel concerne l’entité de Namur (Cameo / Cafeo) et consiste à :

·      Gérer les démarches administratives liées à l’arrivée et au départ d’un·e travailleur·euse (rédaction du contrat, documents sociaux, dimona, préparation des documents à remettre,…)  ;

·      En collaboration avec notre secrétariat social, vous êtes en charge de la préparation de la paie de Namur (vérification des pointages, traitements de anomalies et calculs) ;

·          Informer et conseiller les membres du personnel en matière de législation et règlement de travail.

·          Être le point de contact en matière RH pour les responsables de secteurs et les coordinateur·trice·s

 

  1. Le volet gestion de compétences est transversale à toute l’asbl (Liège/ Namur) et consiste à :

·           Participer aux processus de recrutement et d’accueil de nos nouveaux collègues ;

·           Participer à l’élaboration du plan de formation de notre personnel ;

·         Développer, améliorer ou mettre en place des outils permettant une gestion efficace des compétences de chacun (description de fonction, entretien de fonctionnement) ;

·       Développer un environnement positif et bienveillant centré sur les valeurs des Grignoux et permettant à chaque membre de l’asbl de développer ses talents.

 

 

VOS ATOUTS

·       Vous êtes titulaire d’un Master / Bachelier (psychologie sociale et des organisations, gestion des ressources humaines, gestion du personnel, etc.) ;

·       Vous avez une première expérience de travail dans un service de Ressources Humaines et notamment en gestion de paie ;

·       Vous avez de bonnes connaissances en législation sociale ;

·       Vous êtes curieux·se et aimer partager votre vision RH (centrée compétences) avec enthousiasme

·       Vous êtes rigoureux·se et organisé·e et savez structurer et planifier votre travail ;

·       Capable de vous organiser de manière autonome, vous aimez néanmoins travailler en équipe ;

·       Votre capacité d’écoute n’est plus à démontrer de même que votre capacité à vous exprimer facilement tant à l’écrit qu’à l’oral ;

·       Vous respectez les règles déontologiques propres au métier ET faites preuve d’une discrétion exemplaire ;

·       Vous utilisez aisément les logiciels bureautiques de base (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation...) ;

·       Vous êtes disposé·e à répartir votre temps de travail entre Namur (3j/sem) et Liège (2j/sem).

 

 

 

NOUS VOUS OFFRONS

·       La participation au développement d’un projet culturel et d’économie sociale ;

·       Une contribution à la dynamique participative des Grignoux et au développement de sa structure ;

·    Un environnement de travail de qualité où le respect est essentiel ;

·       Un contrat CDI à temps plein; 

·    Un salaire fixé par les barèmes de la CP329.02 Région Wallonne à l’échelon 4.2., prenant en compte une ancienneté valorisable.

 

 

INTERESSE-E ?

Envoyez votre curriculum vitae et une lettre de motivation pour le 03/07 au plus tard, uniquement via notre site http://grignoux.be/en-pratique-emploi en sélectionnant bien l’offre adéquate.

 

Une première sélection sera opérée sur base des CV. Si votre candidature est retenue, vous serez invité·e à participer à une épreuve écrite qui aura lieu le 16 juillet. Les personnes retenues après ce test écrit participeront à un entretien qui aura lieu les 25 et 26 juillet.

 

Pour toute question, contactez Nathalie POOS, responsable du service des ressources humaines au 04 222 27 78  

 

Votre candidature sera traitée en toute discrétion.

  • Annonce postée le : 2022-06-20 11:39:34
  • Secteur : Ressources Humaines
  • Lieu : Namur/Liège
  • Type :

Comment postuler

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